3.1.Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
•имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления или приобретенное Учреждением на средства, выделенные ему Учредителем на приобретение этого имущества;
•субсидии из муниципального бюджета на выполнение Учреждением муниципального задания;
•средства от приносящей доход деятельности;
•средства, выделяемые целевым назначением в соответствии с целевыми программами;
•средства добровольных (целевых) взносов и пожертвований юридических и физических лиц (в том числе иностранных);
•иные источники, не запрещенные действующим законодательством.
3.2.Имущество Учреждения находится в муниципальной собственности городского округа Орехово-Зуево, отражается на самостоятельном балансе Учреждения и закреплено за ним на праве оперативного управления. В отношении этого имущества Учреждение осуществляет в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения им.
3.3.Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
3.4.Средства от деятельности, приносящей доходы, а также средства, полученные в результате пожертвований российских и иностранных юридических и физических лиц, и приобретенное за счет этих средств имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения, учитываются на отдельном балансе и используются для достижения целей, ради которых создано Учреждение.
3.5.Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета бюджетной системы РФ.
3.6.Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением Учредителем или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения, по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.
3.7.В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.
3.8.Финансовое обеспечение осуществления Учреждением полномочий по исполнению публичных обязательств осуществляется в порядке, установленном администрацией городского округа Орехово-Зуево.
3.9.Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с законодательством РФ средствами через лицевые счета, открываемые в территориальном органе Федерального казначейства или финансовом органе муниципального образования в соответствии с положениями Бюджетного кодекса РФ.
Учреждение осуществляет операции по расходованию бюджетных средств в соответствии с бюджетной сметой, ведущейся в соответствии с Бюджетным Кодексом РФ.
3.10.Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом.
Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания.
3.11.Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в настоящем Уставе. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.
3.12.Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия органа, осуществляющего функции и полномочия Учредителя Учреждения.
Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым в соответствии с Федеральным законом Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно), а также с передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10 процентов балансовой стоимости активов Учреждения, определяемой по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату.
Крупная сделка, совершенная с нарушением указанных требований, может быть признана недействительной по иску Учреждения или его Учредителя, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна была знать об отсутствии предварительного согласия Учредителя  Учреждения.
Заведующая Учреждением  несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением указанных требований, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
3.13.Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.
3.14.В случае если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть Учреждение, а также в случае иного противоречия интересов указанного лица и Учреждения в отношении существующей или предполагаемой сделки, сделка должна быть одобрена органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя.
3.15.Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом как закрепленным за ним собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением собственником этого имущества или приобретенного Учреждением за счет выделенных собственником имущества средств, а также недвижимого имущества. Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам Учреждения.
3.16.Учреждение вправе с согласия Учредителя вносить денежные средства и иное имущество в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или иным образом передавать это имущество другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника.
3.17.Учредитель вправе изъять излишнее, неиспользуемое либо используемое не по назначению имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления, и распорядиться им по своему усмотрению.
3.18.При осуществлении права оперативного управления имуществом Учреждение обязано:
•эффективно использовать имущество;
•обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;
•не допускать ухудшения технического состояния имущества, помимо его ухудшения, связанного с нормативным износом в процессе эксплуатации;
•осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества.
4.1.Учреждение организует свою деятельность в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности и муниципальными заданиями Учредителя.
4.2.Учреждение строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, контрактов.
Учреждение свободно в выборе предмета и содержания договоров, контрактов, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству РФ и настоящему Уставу.
4.3.Для выполнения уставных целей Учреждение имеет право:
-создавать филиалы, представительства;
-утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их руководителей, принимать решения об их реорганизации и ликвидации;
-заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству РФ, а также целям и предмету деятельности Учреждения;
-запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления информацию и материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Учреждения;
-приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов с учетом ограничений, установленных законодательством;
-определять и устанавливать структуру и штатное расписание;
-самостоятельно осуществлять подбор и расстановку кадров, распределять должностные обязанности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;
-устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством РФ;
-привлекать граждан для выполнения отдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров;
-проходить государственную аккредитацию в соответствии с действующим законодательством РФ;
-не допускать создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.
-Учреждение может вступать в педагогические, научные и иные российские и международные объединения. Принимать участие в работе конгрессов, конференции и т.д.;
-осуществлять иные права, не противоречащие законодательству РФ, Московской области, нормативным правовым актам администрации городского округа Орехово-Зуево.
4.4.Учреждение обязано:
•выполнять установленное Учредителем муниципальное задание;
•нести ответственность в соответствии с законодательством РФ за нарушение договорных, кредитных, расчетных и налоговых обязательств, продажу товаров, оказание услуг которые могут принести вред здоровью населения, а равно за нарушение иных правил хозяйствования;
•обеспечивать пожарную и экологическую безопасность своей деятельности;
•обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, производить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ;
•обеспечивать работникам безопасные условия труда и охрану труда, а также гарантированные меры социальной защиты работников;
•обеспечивать в установленном порядке подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
•обеспечивать учет и сохранность документов по личному составу, а также своевременную передачу их на государственное хранение в установленном порядке;
•обеспечивать сохранность, эффективное и целевое использование имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
•составлять, утверждать и представлять в установленном Учредителем порядке отчет о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества;
•составлять и исполнять план финансово-хозяйственной деятельности;
•согласовывать с Учредителем сдачу в аренду недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за учреждением или приобретенного учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;
•согласовывать с Учредителем совершение крупных сделок;
•обеспечить открытость и доступность документов установленных законодательством;
•выполнять иные обязанности и обязательства в соответствии с действующим законодательством, настоящим уставом и приказами Учредителя.
5.1.Содержание образовательного процесса в  Учреждении определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям её реализации, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политике и нормативно–правовому регулированию в сфере образования, и с учетом особенности психофизического развития и возможностей детей.
5.2.Для осуществления образовательного процесса Учреждение разрабатывает и утверждает годовой план работы, согласованный с Муниципальным методическим центром.
5.3.В соответствии с целями и задачами, определенными Уставом, Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительно образовательные услуги физическим и юридическим лицам в целях наиболее полного удовлетворения образовательных потребностей воспитанников в соответствии с «Правилами оказания платных образовательных услуг в сфере дошкольного и общего образования» за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребности семьи и на основе договора, между Учреждением и родителями (законными представителями).
Дополнительные услуги не могут быть оказаны взамен или в рамках основной образовательной деятельности и осуществления за счёт внебюджетных средств Учреждения. Для оказания дополнительных платных услуг Учреждение предоставляет условие для проведения данных услуг, составляет смету расходов на дополнительные услуги, утверждает учебный план, штатное расписание, служебные инструкции. Для выполнения работы по оказанию дополнительных услуг могут привлекаться как основные сотрудники образовательного учреждения, так и специалисты со стороны, с которыми оформляются трудовые соглашения. На оказание дополнительных услуг составляется смета расходов, которая утверждается заведующим Учреждением.
5.4.Порядок комплектования Учреждения определяется Учредителем в соответствии с законодательством РФ.
5.5.В Учреждение принимаются дети в возрасте от 1,5 лет до 7 лет.
Приём детей осуществляется на основании заявления родителей (законных представителей), свидетельства о рождении ребенка и медицинской карты. При записи ребенка в Учреждение родители (законные представители) должны предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных представителей).
При зачислении ребенка в Учреждение  между Учреждением и родителями (законными представителями) заключается договор.
5.6.Количество групп в Учреждении определяется Учредителем, исходя из их предельной наполняемости.
В группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость устанавливается в зависимости от возраста детей и составляет:
-от 1,5 до 2-х лет – 15 детей;
-от 2-х до 3-х лет – 15 детей;
-от 3-х до 7 лет – 20 детей.
В группах компенсирующей (логопедической) направленности для детей с фонетико–фонематическим нарушением речи предельная наполняемость - 12 детей.
В группах комбинированной направленности предельная наполняемость - 15 детей.
Зачисление детей с фонетико–фонематическим нарушением речи осуществляется с согласия родителей (законных представителей) по заключению психолого-медико-педагогической комиссии.
5.7.Преимущественное право зачисления ребенка в Учреждение имеют лица, пользующиеся льготами по законодательству РФ, а также:
-дети работающих одиноких родителей;
-дети учащихся матерей;
-дети из многодетных семей;
-дети, находящиеся под опекой;
-дети, родители (один из родителей) которых находится на военной службе;
-дети граждан, участников боевых действий в горячих точках;
-педагогических и других работников муниципальных образовательных учреждений;
-работников здравоохранения;
-дети семей военнослужащих, погибших при исполнении служебного долга;
-дети, чьи родные братья и сестры посещают данное Учреждение, за исключением случаев несоответствия профиля Учреждения по состоянию здоровья или развития поступающего в Учреждение ребенка.
5.8. Отчисление детей из Учреждения производится по заявлению родителей (законного представителя).
6.1.Участниками образовательного процесса Учреждения являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники Учреждения.
6.2.При приеме ребенка в Учреждение родители (законные представители) должны быть ознакомлены с Уставом Учреждения, лицензией  на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации образовательного учреждения и другими документами, регламентирующими образовательный процесс.
6.3.Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в Учреждении, производится в соответствии с законодательством РФ, Постановлением администрации городского округа Орехово–Зуево.
6.4.Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственности сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода, и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет размера платы, взимаемых с родителей (законных представителей) за содержания ребенка в Учреждении. Права ребенка гарантируются конвенцией ООН «О правах ребенка», законодательством РФ, настоящим Уставом, договором между Учреждением и родителями (законными представителями).
6.5.Отношение ребенка и персонала Учреждения строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка, и предоставления ему свободы развития в соответствии индивидуальными особенностями.
6.6.Каждому ребенку гарантируется:
-уважение его человеческого достоинства;
-защита от применения методов физического или психического насилия;
-условия воспитания и образования, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;
-удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении;
-развитие творческих способностей и интересов;
-развитие речи.
6.7.Родители (законные представители) имеют право:
-выбирать Учреждение для своего ребенка;
-участвовать в управлении Учреждением, т.е. избирать и быть избранным в родительский комитет Учреждения;
-принимать участие в родительских собраниях, выражать свое  мнение, а также вносить предложения по улучшению работы с детьми;
-требовать безусловного выполнения договора между родителями и Учреждением;
-досрочно расторгнуть родительский договор;
-посещать Учреждение и беседовать с воспитателями и другими работниками Учреждения в отведенное для этого время;
-знакомиться с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими воспитательно–образовательный процесс.
6.8.Родители (законные представители) обязаны нести ответственность за:
-выполнения Устава Учреждения;
-посещение проводимых Учреждением родительских собраний;
-выполнение условий договора, заключенного между родителями и Учреждением;
-своевременную уплату средств за содержание ребенка в Учреждении;
-своевременную постановку в известность Учреждение о болезни ребенка или его отсутствии;
-нести ответственность за воспитание ребёнка.
6.9.К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образования. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации;
-медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы воспитателем, педагогом.
Администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу со следующими документами:
-Уставом Учреждения;
-Коллективным договором;
-Правилами внутреннего трудового распорядка;
-должностными инструкциями;
-приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности;
-иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
К педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, признанными недееспособными в установленном федеральным законом порядке, имеющие заболевания,  предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработки государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
6.10.Педагогические работники обязаны:
-удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;
-соблюдать Устав Учреждения и Правила внутреннего трудового распорядка;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства детей;
-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-выполнять установленные нормы труда;
-принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей);
-проходить в обязательном порядке периодические медицинские обследования за счет средств Учредителя;
-выполнять условия родительского договора;
-сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, своевременно устранять неполадки, имеющиеся в группе и на игровых площадках, с целью предотвращение детского травматизма;
-бережно относиться к имуществу работодателя;
-незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
-выполнять требования должностных инструкций.
6.11.Педагогические работники имеют право на:
-участие в управлении Учреждением (участвовать в работе педагогического совета Учреждения и в других формах самоуправления Учреждения);
-обсуждение и принятие решения на общем собрании трудового коллектива;
-защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;
-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном федеральными законами РФ;
-осуществление свободы выбора и использования методик воспитания и обучения, учебных пособий и материалов, учебников, руководствуясь программой воспитания и обучения, рекомендованных Министерством образования РФ;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
-аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
-сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на досрочное  назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, социальные гарантии и льготы в порядке, установленном действующим законодательством;
-длительный (до одного года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в соответствии с положением;
-обязательное социальное страхование в установленном законом РФ порядке;
-получение социальных льгот и гарантий, установленных законодательством РФ, а также дополнительных льгот, устанавливаемых Учредителем.
6.12.Трудовые отношения с работниками Учреждения могут быть прекращены в соответствии с трудовым законодательством как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, а также по иным основаниям.
6.13.Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
6.14.Размер ставки заработной платы и должностного оклада работников Учреждения устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Орехово-Зуево.
6.15.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
7.1.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законами РФ и Московской области «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении в РФ на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.
7.2.Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно–общественный характер управления дошкольным учреждением. Формами самоуправления Учреждения, обеспечивающими государственно–общественный характер управления, являются общее собрание трудового коллектива, педагогический совет и Управляющий совет. Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяется Уставом.
Высшим органом самоуправления Учреждения является общее собрание трудового коллектива.
Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта).
Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются общим собранием трудового коллектива. Решение собрания трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 списочного состава работников Учреждения.
7.3.Общее собрание трудового коллектива:
-разрабатывает и принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему;
-принимает Правила внутреннего трудового распорядка;
-разрабатывает и принимает Положения о материальном стимулировании, о доплатах и надбавках.
7.4.Одной из форм самоуправления Учреждения является педагогический совет.
  Педагогический совет:
-разрабатывает и утверждает Концепцию (Программу) развития Учреждения;
-утверждает образовательные программы и учебные планы Учреждения;
-утверждает годовые графики учебно–воспитательного процесса;
-утверждает аналитические отчеты администрации за учебный год;
-утверждает организационно–педагогические решения администрации Учреждения по основным вопросам совершенствования качества образования и воспитания.
Педагогический совет Учреждения действует в соответствии с Положением о педагогическом совете.
7.5.В состав педагогического совета входят все педагогические работники.
Председателем педагогического совета является заведующий Учреждением. Педагогический совет Учреждения собирается не реже 4 раз в год и работает в соответствии с Положением о педагогическом совете Учреждения. Решение педагогического совета является правомочным, если за него проголосовало не менее двух третей присутствовавших на заседании членов педагогического совета при обязательном присутствии не менее 2/3 списочного состава. Все решения педсовета оформляются протоколом.
Решение педсовета Учреждения, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для всех членов коллектива Учреждения и проводятся в жизнь приказами заведующего Учреждением.
7.6.В Учреждении создается Управляющий совет, который является коллегиальным органом самоуправления, реализующим принцип государственно-общественного характера управления образованием. Управляющий совет осуществляет свою деятельность в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ, Московской области, органов местного самоуправления, иными локальными нормативными актами. Управляющий совет Учреждения работает согласно «Положению об Управляющем совете».
Деятельность членов Управляющего совета основывается на принципах добровольности участия в его работе, коллегиальности принятия решений, гласности. Члены Управляющего совета не получают вознаграждения за работу в совете.
Управляющий совет Учреждения состоит из следующих категорий участников образовательного процесса:
-представителей родителей (законных представителей) детей всех групп;
-работников Учреждения (в том числе заведующего Учреждением);
-представителя Учредителя;
-кооптированных членов.
Совет формируется с использованием процедур выборов, делегирования, кооптации.
Общее количество членов Управляющего совета, избираемых из числа родителей (законных представителей) детей, не может быть меньше 1/3 и больше 1/2 общего числа членов совета. Количество членов Управляющего совета  из числа работников дошкольного образовательного учреждения не может превышать 1/3 общего числа членов совета. При этом не менее чем 2/3 из них должны являться педагогическими работниками Учреждения. Заведующий Учреждением входит в состав Управляющего совета по должности. Представитель Учредителя в Управляющем совете  Учреждения назначается Учредителем.
7.7.Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначаемый Управлением образования в соответствии с действующим законодательством.
Учреждение возглавляет заведующий.
Заведующий Учреждением осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Управлением образования администрации городского округа Орехово-Зуево, в ведении которого находится Учреждение, трудового договора.
7.8.К компетенции заведующего Учреждением относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством или настоящим Уставом к компетенции Учредителя, Управляющего совета или иных органов управления Учреждением.
Заведующий Учреждением несет персональную ответственность за пожарную безопасность и антитеррористическую защищенность Учреждения.
7.9.Заведующий Учреждением без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени, утверждает штатное расписание Учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, его годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.
7.10.Заведующему Учреждением совмещение его должности с другой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не разрешается.
Заведующий Учреждением не может исполнять свои обязанности по совместительству.
7.11.Заведующий Учреждением:
•издает в пределах своих полномочий приказы, распоряжения и инструкции, иные локальные акты, обязательные для выполнения обучающимися и работниками Учреждения;
•осуществляет подбор, приём на работу и расстановку педагогических кадров, других работников и обслуживающего персонала, увольняет с работы, несет ответственность за уровень их квалификации, применяет взыскания и поощряет работников Учреждения в соответствии с трудовым законодательством РФ, осуществляет иные полномочия работодателя, предусмотренные законодательством;
•утверждает по согласованию с Учредителем штатное расписание Учреждения в пределах общего фонда заработной платы;
•устанавливает выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным Правительством Московской области, нормативными правовыми актами городского округа Орехово-Зуево;
•заключает договоры, в том числе трудовые, а также муниципальные контракты;
•распределяет учебную нагрузку;
•утверждает график работ и расписание занятий;
•организует аттестацию педагогических работников Учреждения;
•формирует контингент воспитанников Учреждения и обеспечивает его сохранение;
•осуществляет взаимосвязь, с общественными организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам образования и воспитания;
•непосредственно обеспечивает осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом и лицензией;
•создаёт условия для реализации образовательных программ;
•совместно со своими заместителями осуществляет контроль за учебно–воспитательной, хозяйственно–финансовой деятельностью Учреждения, соблюдением правил и норм охраны труда, техники безопасности;
•определяет совместно с педагогическим советом основные направления текущего и перспективного развития Учреждения;
•организует работу коллектива по всем направлениям деятельности Учреждения;
•назначает руководителей методических объединений;
•представляет Учредителю отчёты о деятельности Учреждения;
•обеспечивает необходимые условия для работы подразделений общественного питания, медицинского и психологического сопровождения Учреждения;
•обеспечивает охрану здоровья и санитарно-эпидемиологического благополучия воспитанников и работников Учреждения;
•несет ответственность за постановку кадровой работы в Учреждении;
•несет персональную ответственность за информационную безопасность, пожарную безопасность и антитеррористическую защищенность, а также за выполнение своих обязанностей перед Учредителем, в том числе по выполнению мероприятий по технике безопасности, гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям;
•самостоятельно решает вопросы, возникающие в текущей деятельности Учреждения;
•выполняет иные функции, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Московской области, нормативными правовыми актами городского округа Орехово-Зуево.
7.12.Заведующий Учреждением имеет право приостанавливать решения органов самоуправления Учреждения в случае, если они противоречат законодательству.
7.13.Заведующий Учреждением несёт ответственность перед воспитанниками, родителями (законными представителями), Учредителем, обществом и государством за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом.
7.14.Трудовой договор с руководителем подлежит расторжению при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Учредителем.
7.15.Руководитель Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований установленных пунктом 3.12. Устава, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
8.1.К исключительной компетенции Учредителя относятся следующие вопросы:
•формирование и утверждение муниципального задания для Учреждения;
•утверждение Устава, внесение в него изменений и дополнений;
•установление порядка определения платы за работы, услуги оказываемые Учреждением сверх установленного муниципального, а также в случаях, определенных федеральными законами РФ, в пределах установленного муниципального задания;
•согласование сдачи в аренду недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждение